Odio anti-asiatico si sta riversando su LinkedIn

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Ingrid Fung non aveva previsto che il suo post su LinkedIn avrebbe suscitato scalpore. Aveva scritto sull’escalation della violenza anti-asiatica, ripubblicando un grafico che diceva che gli attacchi contro gli asiatici americani erano aumentati drammaticamente nell’ultimo anno.

Il messaggio potrebbe aver attirato commenti razzisti su Twitter o Facebook, ma questo era il più grande social network professionale del mondo, uno in cui le persone dovevano usare i loro veri nomi ed elencare il loro datore di lavoro. Qual era la cosa peggiore che avrebbero detto?

“Questa statistica è una schifezza e proviene da una fonte discutibile”, ha scritto un utente che ha contestato i dati raccolti dall’organizzazione no profit Stop AAPI Hate. “… Non sarei sorpreso se l’AAPI non fosse appoggiato dal [Partito Comunista Cinese].” Un altro utente ha detto che stava propagando “narrazioni del PCC”.

Fung, un venture capitalist, è rimasto scioccato. “Sembrava una violazione”, dice. “Non ti aspetteresti che ciò accada in uno spazio professionale.” Ha segnalato il primo post a LinkedIn, solo per sentirsi dire che non violava le politiche della comunità dell’azienda.

(LinkedIn ha detto a The Verge di aver annullato la sua decisione e di aver preso provvedimenti sul post, osservando che le sue “Politiche della comunità chiariscono cosa è e cosa non è ok su LinkedIn”.)

L’esperienza di Fung fa parte di una crescente ondata di odio diretta ai professionisti asiatici americani e canadesi. La tendenza rivela fino a che punto il razzismo anti-asiatico è stato normalizzato, in parte a causa dell’idea fuorviante che la popolazione asiatica sia omogenea. “Siamo stati molto chiari sui modi in cui il mito modello della minoranza ha devastato le nostre comunità”, afferma Manjusha Kulkarni, co-fondatore di Stop AAPI Hate. “Ciò suggerisce che le comunità asiatiche americane non hanno problemi”.

In effetti, il divario di reddito negli Stati Uniti è maggiore tra gli asiatici, secondo il Pew Research Center . Tra il 1970 e il 2016, i guadagni economici realizzati dagli asiatici a basso reddito sono rimasti indietro rispetto alle altre comunità povere. Eppure, nel complesso, gli asiatici sono ancora il gruppo razziale più redditizio negli Stati Uniti, un fatto che alcuni utenti di LinkedIn hanno scelto di citare quando respingono la violenza anti-asiatica.

“Le statistiche mostrano che gli asiatici sono il gruppo di immigrati di maggior successo negli Stati Uniti”, ha scritto uno. “Non credo che gli asiatici siano presi di mira più di tutti gli altri.”

Kulkarni afferma che la xenofobia è collegata al linguaggio usato dall’ex presidente Donald Trump, che in più occasioni ha definito il COVID-19 “influenza kung”, “virus cinese” e “virus Wuhan” . Il rapporto nazionale 2020 di Stop AAPI Hate ha documentato episodi di molestie e aggressioni in cui gli aggressori hanno citato direttamente le idee di Trump. “Molte persone hanno armato lo stesso Trump”, dice Kulkarni. “Queste persone ricevono le direttive dal loro ex presidente”. Le teorie del complotto del PCC nelle risposte di Fung supportano questa affermazione.

Su LinkedIn, i commenti sono resi possibili dalla determinazione della piattaforma a diventare più di un semplice archivio di curriculum. Anni fa, ha lanciato un feed di notizie personalizzato e nel 2020 ha lanciato inspiegabilmente la propria versione di Snapchat Stories.

Le caratteristiche erano in gran parte sede di allegre missive aziendali fino a quando gli utenti neri non iniziarono a postare sulla discriminazione razziale sul posto di lavoro durante le proteste di George Floyd.

I posti messi moderatori dei contenuti LinkedIn nella “posizione di incendiarie di determinare che tipo di discorso legate alla razza è appropriato per il suo posto di lavoro virtuale di 706 milioni di utenti,” ha scritto Ashanti M. Martin in The New York Times . La società non sembrava accogliere la sfida e gli utenti neri hanno detto al Times che i loro post stavano svanendo in base a “vaghe regole del decoro”.

Alcuni professionisti asiatici che hanno parlato con The Verge hanno affermato che gli è stato insegnato a fare il contrario: tenere la testa bassa e concentrarsi sul proprio lavoro. “Dalla mia esperienza personale, il modo in cui sei cresciuto è molto orientato agli obiettivi”, afferma Kane Ma, ex giocatore di basket UNC a Chapel Hill e chief technology officer di Kamo Digital. “A volte penso che porti a minimizzare altri argomenti come parlare di razzismo o discriminazione.”

Questo fatto rende anche facile per le persone ripiegare sugli stereotipi, liquidando le loro preoccupazioni come lamentele di ricchi professionisti. Questi commenti implicano che certi tipi di occupazione impediscono loro di sperimentare qualsiasi forma di razzismo – o che la loro esperienza deve essere rappresentativa dell’intera comunità asiatica.

Nel caso della discriminazione anti-asiatica, quel successo percepito è stato sia il catalizzatore del risentimento sia il motivo per cui l’esperienza vissuta dalla comunità asiatica è stata ripetutamente negata, anche su un social network per professionisti.

Fonti nel testo

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