Turismo: cercare lavoro con Internet

Il turismo è una delle attività umane più diffuse ed è quasi sempre legata al concetto del “viaggio”, inteso come utilizzo del proprio tempo libero, quindi una vacanza di relax. Occorre distinguere tra turismo attivo (le persone che si muovono dai luoghi di origine) e turismo ricettivo (le attività di servizio predisposte nelle aree di destinazione), come va specificata la differenza tra turismo interno (fenomeno pressoché esclusivo dei Paesi avanzati) e internazionale (che può essere una importante fonte di reddito per alcune aree dei Paesi meno avanzati. La consapevolezza dell’importanza del turismo per l’intero sistema economico di un specifico Paese, unita alla necessità delle imprese ricettive di saturare la loro capacità ricettiva e alla necessità delle agenzie di viaggio di collocare sempre nuovi prodotti, hanno consentito al marketing di entrare nel settore turistico. Questo vuol dire che se cerchiamo un nel marketing, dobbiamo aver ben chiaro cosa vuol dire e come farlo al meglio. Per coloro che, invece, cercano un differente impiego, quindi non una consulenza, ma un anche manuale, consigliamo di valutare i pro ed i contro su varie situazioni. Ad esempio le agenzie di viaggio italiane sono la maggior parte delle piccole aziende, di conseguenza, salvo casi noti, non possono garantire un guadagno elevato. Fate attenzione a tutte quelle aziende che cercano di raccogliere curriculum in modo truffaldino e poco chiaro, spesso queste sono interessate a raccogliere dati per rivenderli a terzi, quindi occhio anche ai portali che offrono la pubblicazione dei cv. Ricordiamo che le agenzie di “recruitment” non fanno quasi nulla per essere dei consulenti verso le aziende, pertanto rivolgersi a loro soltanto se avete la certezza di esiti positivi e concreti, altrimenti inutile perdere del prezioso tempo.

A livello italiano un fattore ulteriormente negativo è l’età, poiché essa non viene considerata come plus valore dell’esperienza. Questo non vuol dire che, i giovani, si devono sentire svantaggiati, però ad ogni età c’è la necessità di lavorare, quindi evitiamo scontri generazionali poiché l’una e l’altra età sono prerogativa di crescita intellettuale. La qualità che dovete avere come base è la pazienza, poiché in Italia spesso il datore di di un hotel è il “proprietario”, ciò vuol dire, per nostra esperienza, nel avere un interlocutore “tuttologo”. Altresì non riponete speranza su chi pensate di avere la conoscenza, poiché in giro ci sono proprietari di strutture ricettive che il posto di lavoro o la consulenza è destinata, quasi sempre, ad amici e parenti. Ogni volta che perdete del tempo, con questa tipologia di soggetti, prendete nota e pubblicate sui e blog la vostra esperienza, affinché altri come Voi non cadono nella rete di questi bastardi.

Ampliate il range delle vostre proposte di lavoro ai siti web delle catene alberghiere poiché, a detta di molti, sembrano i migliori, ove è possibile iniziare con uno “stage”. All’estero le aziende in consultano con attenzione i curriculum e premiano il merito. Coloro che pensano nel utilizzare i social network per trovare lavoro, consigliamo di evitare Facebook, mentre si concentrino su Linkedin e ove girano i cacciatori di teste.

Note varie

1) Il contratto di formazione lavoro può essere di due tipi: contratto di tipo A: mirato alla acquisizione di professionalità intermedie, con una durata massima di 18 mesi e l’obbligo da parte del datore di lavoro di fare 80 ore di formazione teorica in aula (e non affiancamento); oppure mirato all’acquisizione di professionalità elevate, con una durata massima di 24 mesi e 130 ore di formazione teorica. (fonte testo)

2) il contratto di tipo B: ha lo scopo di agevolare l’inserimento professionale di un giovane senza lavoro o di adeguare le capacità professionali di un disoccupato da inserire in una nuova azienda. La durata massima di questo contratto è di 12 mesi e la formazione non può essere inferiore a 20 ore e deve riguardare la disciplina del rapporto di lavoro, l’organizzazione aziendale, la prevenzione ambientale e l’antinfortunistica. Anche queste ore di formazione teorica si svolgono in orario di lavoro e sono regolarmente retribuite. ln caso di inosservanza da parte del datore di lavoro per mancata formazione, il contratto può essere considerato a tempo indeterminato. (fonte testo)